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非独立董事或有调整根据上述公告，长江证券董事会推选田轩、史占中、余振、潘红波为公司第九届董事会独立董事候选人。李新华、金才玖、陈佳、黄雪强、陈文彬、田泽新、瞿定远、刘元瑞为公司第九届董事会非独立董事候选人。四席独立董事席位中，除田轩外，史占中、余振、潘红波此前未在长江证券任职。而八席非独立董事席位中，黄雪强、陈文彬、田泽新、瞿定远四名董事候选人此前亦未在长江证券任职。同时，黄雪强、陈文彬、瞿定远均在国华人寿有任职经历。

惠若琪给郎导递了一个肉松面包，郎导接过来边吃边问：“我说惠姐，您这就退了？我可没批哈！”“啊？郎导〜〜”小惠嘟嘴撒了个娇，大家都笑了。里约的冠军团队，只差在土耳其征战的朱婷。随着时间推移，越来越难得的团聚，大家都很珍惜。“借这次录节目的机会，大家又见面了，特别开心。大家从各个地方赶来，挺辛苦，但是咱们一会儿上台一定要拿出女排的精神面貌，这也是给咱们这个集体一个很好的纪念。”郎导招呼魏秋月、徐云丽、惠若琪三位老队员坐下来说，她们三人听得很认真，那架势让人想起里约奥运会时，有什么需要沟通的，也是郎导赖导带着三位老队员和朱婷一起先沟通。

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《职工带薪年休假条例》也要求，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪休假为何遭遇落地难？无假可休、有假难休，潜规则盛行，带薪休假落实为什么这么难？企业追求利润，缺乏落实积极性。中国劳动学会副会长苏海南说，目前带薪休假在中小企业落实比较差，主观上，雇主法律意识比较淡薄，随着近些年人力成本不断攀升，用人单位希望通过包括减少员工带薪休假时间在内的多种措施来降低成本；客观上，现实条件受限，很多中小微企业经济支付能力弱且人员流动性强，休假容易造成生产困难，因而缺乏主动落实带薪休假的意愿。

今天，摆出谨慎拿地姿态的万科，其实很早就开始从规模论转向现金流管理，财务驱动，强调周期内一旦现金流平不掉，就不能拿地。伴随今年下半年地产融资难度加码，很多公司或主动或被动地，从规模思维走向了现金流管理思维。于是，我们看到很多大块头公司，自然而然走向了保守的角落。